Ngày 01/07/2016,Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật Kinh doanh bảo hiểm sửa đổi Thuộc lĩnh vực Thương mại, Bảo hiểm và sẽ có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2016 (Associate) của Hội các nhà tính toán bảo hiểm đang là thành viên chính thức của Mức hưởng trợ cấp BHXH 1 lần = { (1,5 x thời gian tham gia BHXH trước năm 2014) + (2 x thời gian tham gia BHXH từ năm 2014)} x Mbqtl. = (1,5 x 0) + (2 x 1,5 năm x Mbqtl) = 2 x 1,5 x 4.638.778 = 13.916.334 (đồng) Trên đây và hướng dẫn về cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần nhanh cho người lao Mức đóng bảo hiểm mới không chỉ có riêng tiền lương như hiện nay mà sẽ bao gồm các khoản phụ cấp. Đây là nội dung chính trong cuộc họp báo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam diễn ra ngay trong chiều nay (28/12).. Theo đó, căn cứ tính bảo hiểm xã hội sẽ gồm lương và các khoản phụ cấp, như: phụ cấp độc hại Mức hưởng BHXH 1 lần có thời gian đóng BHXH chưa đủ 01 năm được tính bằng 22% các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH. Mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Cách tính BHXH 1 lần 3.2 Người tham gia BHXH tự nguyện Lưu ý: (1) Cột (2) - "Mơ tả kiểm sốt chính" phải lựa chọn từ kiểm sốt tìm hiểu Mục 3-"Mơ tả chu trình "Tiền lương phải trả người lao động" Nếu định thực thử nghiệm kiểm soát, kiểm sốt xác định phần kiểm sốt KIỂM TỐN VIÊN kiểm tra trình bày kết Mức đóng kinh phí công đoàn = 2% quỹ tiền lương sử dụng căn cứ đóng bảo hiểm thế giới cho người lao động. ( Theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP ). 2% Kinh phí công đoàn này, công ty phải đóng tất, người lao động chẳng hề đóng kinh phí công đoàn. 96sLGG. Tôi là nhân viên kinh doanh trong một doanh nghiệp, tôi nghe nói từ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội năm 2016 của tôi sẽ được tính như thế nào? Dương Thị Thu Hiền – Bắc Giang Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo, như sau Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc “1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. 2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động…” Điều 17. Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động “Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm a Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; b Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh; c Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động” khoản 1 Điều 21 Theo đó, từ ngày đến ngày tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị là mức lương theo công việc hoặc chức danh chị đang đảm nhiệm và phụ cấp lương được quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Ngoài ra, từ ngày tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị ngoài mức lương, phụ cấp lương ra còn thêm các khoản bổ sung theo khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Mức lương đóng bảo hiểm năm 2016. Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên để đảm bảo được các chế độ cho người lao động. Tuy nhiên doanh nghiệp cần phải biết tiền lương đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật là bao nhiêu. Đại lý thuế Công Minh xin chia sẻ với các bạn vấn đề này?Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội năm 2016, bảo hiểm Y tế 2016Năm 2016 hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm khôngThời gian nghỉ sinh có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không?Chi phí lương không đóng bảo hiểm cho nhân viên thì có được tính vào chi phí được trừ không?Mức lương đóng bảo hiểm năm 2016Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 tại Điều 89 quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau“2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”Như vậy năm 2016,– Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương và phụ cấp lương của người lao động.– Mức đóng BHXH là doanh nghiệp đóng với tỷ lệ 18%,người lao động đóng với tỷ lệ 8%.2. Mức tiền lương đóng bảo hiểm y tế năm Luật bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13 tại Điều 1, Khoản 2 Sửa đổi, bổ sung khoản 2 và khoản 3 Điều 3 như sau“2. Mức đóng bảo hiểm y tế được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội sau đây gọi chung là tiền lương tháng, tiền lương hưu, tiền trợ cấp hoặc mức lương cơ sở.”– Như vậy mức tiền lương đóng bảo hiểm y tế được xác định là tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, tức là dựa trên mức lương, phụ cấp lương của người lao động.– Tỷ lệ đóng Bảo hiểm y tế năm 2016 là doanh nghiệp đóng 3%, người lao động đóng 1,5%.3. Mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp năm 2016Theo quy định của Luật Việc làm số 38/2013/QH13 tại Điều 41 quy định về Nguyên tắc bảo hiểm thất nghiệp“2. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.”Theo Bộ Luật Lao động năm 2012 tại Điều 90 quy định về tiền lương như sau“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. 2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.”Như vậy tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp năm 2016 là tiền lương của người lao động nếu doanh nghiệp không có các khoản bổ sung khác thì đó chính là tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Nếu doanh nghiệp có các khoản bổ sung khác thì đó là tổng tiền lương của người lao khóa mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp, mức tiền lương đóng bảo hiểm y tế, mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2016, mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp năm viết liên quanQuy định phạt về chậm nộp đóng bảo hiểm bắt buộcCác khoản chi mua bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe cho người lao động có được tính vào chi phí được trừ không?Doanh nghiệp không đóng BHXH thì bị xử phạt như thế nào?Doanh nghiệp không đóng BHXH thì bị xử phạt như thế nào? Từ năm 2016, BHXH Việt Nam sẽ có thêm nhiệm vụ thanh tra việc đóng bảo tư hướng dẫn cụ thể sẽ được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội LĐ-TB&XH ban hành trong 5 ngày cuối cùng của tháng 12 năm Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng BHXH Bộ LĐ-TB&XH cho biết, trong tháng 12 năm nay bộ sẽ ban hành Thông tư hướng dẫn Nghị định 115/2015 về hướng dẫn thi hành luật BHXH. Trong đó, thông tư sẽ hướng dẫn cụ thể về các khoản tính vào lương để làm căn cứ tính đóng bà Nga, những khoản phụ cấp lương tính đóng BHXH năm 2016-2017 là tiền lương và phụ cấp lương quy định tại Điểm a, khoản 2, điều 4, Thông tư 47/2015 đã được Bộ LĐ-TB&XH ban hành tháng 11 vừa năm 2018, ngoài những khoản đã quy định trên, tiền lương tính BHXH sẽ được cộng thêm những khoản bổ sung quy định ở Điểm a, khoản 3, điều 4, Thông tư 47.“Tất cả những khoản dùng tính đóng BHXH đều đã được xác định trước số tiền, không quá biến động từng tháng. Nhằm giảm khó khăn cho doanh nghiệp, người lao động và cơ quan bảo hiểm trong việc tổ chức thực hiện thu, đóng và quản lý BHXH”, bà Nga khoản sẽ không được cộng vào lương để tính BHXH, theo bà Nga, gồm tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ đi lại, điện thoại, nhà ở, nuôi con nhỏ…“Việc ngăn chặn doanh nghiệp tìm cách “lách” các khoản tính đóng bảo hiểm sẽ phụ thuộc vào công tác thanh tra. Đặc biệt, từ năm 2016, BHXH Việt Nam sẽ có thêm nhiệm vụ thanh tra việc đóng bảo hiểm”, bà Nga thể, các mức phụ cấp lương dùng tính đóng BHXH năm 2016-2017 theo Điểm a, khoản 2, điều 4, Thông tư 47/2015 ngày 16/11/2015 của Bộ LĐ-TB&XH quy định Các khoản phụ cấp lương được 2 bên thỏa thuận ghi trong hợp đồng gồm Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt; mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy năm 2018, ngoài những khoản trên, tiền lương tính BHXH sẽ được cộng thêm những khoản bổ sung quy định ở Điểm a, khoản 3, điều 4, Thông tư 47, cụ thể Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả trưởng LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết Nếu thông tư hướng dẫn về cách tính đóng BHXH từ năm 2016 không kịp ban hành để có hiệu lực ngay trong tháng 1 năm sau, việc thu BHXH theo cách tính mới vẫn được thực hiện. “Tuy nhiên, cơ sở thu sẽ là tạm tính, khi nào thông tư có hiệu lực sẽ tính lại. Nếu doanh nghiệp nộp thiếu sẽ thu thêm, doanh nghiệp nộp thừa sẽ trừ vào khoản thu tháng tiếp theo”, ông Huân Hữu ViệtTheo Tiền phong Luật LawKey - Kế toán thuế TaxKeyHN VP1 P1704 B10B Nguyễn Chánh, Trung Hoà, Cầu GiấyĐN Kiệt 546 H5/1/8, Tôn Đản, P. Hoà Phát, Q. Cẩm LệHCM 282/5 Nơ Trang Long, P. 12, Q. Bình ThạnhE contact dụng dịch vụ 024 Mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 Tôi muốn hỏi luật sư về mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 như thế nào? Người gửi Bình An Huế Luật sư tư vấn Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau 1/ Căn cứ pháp lý – Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 2/ Mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 Mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất như sau Mức đóng bảo hiểm xã hội 26%, trong đó người lao động đóng 8%; đơn vị đóng 18%. Mức đóng bảo hiểm y tế 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5%; đơn vị đóng 3% Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp 2%, trong đó người lao động đóng 1%; đơn vị đóng 1% Kinh phí công đoàn 2% – doanh nghiệp đóng tất. Bảng tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm như sau Loại bảo hiểm Doanh nghiệp đóng Người LĐ đóng Tổng cộng BHXH 18% 8% 26% BHYT 3% 4,5% BHTN 1% 1% 2% KPCĐ 2% 2% Tổng phải nộp 34,5% – Mức tiền lương làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN + Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là hệ số tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định. Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương cơ sở và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là 20 lần mức lương cơ sở. + Đối với người lao động hưởng tiền lương theo quy định của người sử dụng lao động DN thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH là 20 lần mức lương cơ sở. Mức tiền lương tháng tối đa để tính mức đóng BHYT là 20 lần mức lương cơ sở. Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHTN là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng. + Lương đóng bảo hiểm là do doanh nghiệp thỏa thuận với nhân viên và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Kế toán căn cứ vào đây để tính lương cơ bản, được thể hiện trên hợp đồng lao động. Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. Bài viết được thực hiện bởi Luật sư. Nguyễn Văn Đại Để được giải đáp thắc mắc về Mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7 1900 6589 Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp. Vui lòng click tại đây CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG Hà Nội – Biệt thự đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm – Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn Vui lòng đánh giá bài viết Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283 hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn Xem thêm Dịch vụ xin cấp lại sổ hộ khẩu tại Hà Nội Đơn phương chấm dứt hợp đồng trong hợp đồng hợp tác đầu tư và trách nhiệm liên quan Dịch vụ gia hạn giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu Xử lý xe máy bị tịch thu do dùng giấy tờ giả Người đào được vàng có được sở hữu vàng hay không? Thời sự Thứ sáu, 18/12/2015, 0845 GMT+7 Theo quy định mới, tiền tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ gồm lương và phụ cấp thay vì dựa vào bảng lương như hiện nay. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội BHXH sẽ thay đổi từ đầu năm tới. Cụ thể, từ 1/1/2016 đến hết năm 2017 đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng. Từ 1/1/2018 trở đi, người lao động đóng bảo hiểm dựa trên mức lương, phụ cấp và nhiều khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Người lao động sẽ đóng 8% và doanh nghiệp đóng 18%, chiếm 26% lương hàng tháng. "Với cách tính trên, quyền lợi của người lao động sẽ tăng, bởi mức hưởng sau này dựa trên mức đóng và thời gian đóng. Đóng càng cao thì hưởng lương hưu sau này càng nhiều", ông Trần Đình Liêu, Trưởng ban thu BHXH Việt Nam nói. Theo ông, người lao động sẽ có tích lũy lâu dài, về già sẽ nhận được lương hưu nhiều hơn so với hiện nay. So với các nước trên thế giới, độ tuổi trung bình nghỉ hưu của người Việt thấp, khoảng 54,2 bình quân 55,6 với nam và 52,6 đối với nữ. Trong khi đó thế giới độ tuổi trên dao động 60-62. Mỗi năm đóng BHXH, lao động nữ được nhận bình quân 3% lương hưu, còn lao động nam được 2,5%. Việc nghỉ hưu sớm và chính sách được hưởng lương hưu một lần khiến cho quỹ lương hưu mất cân đối. Cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu và để đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao động. Hiện nay, nhiều chủ sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội theo tiền ghi trên hợp đồng, trong khi mức tiền lương này thấp hơn thực tế. Ngoài ra, chủ doanh nghiệp còn "chẻ" thu nhập của người lao động ra thành nhiều khoản dẫn đến nghịch lý là các loại phụ cấp lớn hơn lương. Số tiền này không được tính đóng bảo hiểm xã hội gây thiệt thòi cho người lao động, dẫn đến thất thu BHXH. "Việc đóng BHXH theo phương thức mới khắc phục được tình trạng trên, buộc doanh nghiệp phải đóng đúng theo tiền lương người lao động thực lĩnh. Doanh nghiệp cần hướng tới mục tiêu vì người lao động. Trả lương cao, đóng góp các khoản phúc lợi xã hội cao thì người lao động yên tâm làm việc, mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp", ông nói. Việc giám sát sẽ do cơ quan bảo hiểm phối hợp với cơ quan thuế thực hiện. Theo quy định mới của Luật hình sự sửa đổi được Quốc hội thông qua, việc trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị xử lý hình sự từ 2 đến 7 năm tù. Còn hơn 10 ngày nữa là luật có hiệu lực, song cách tính các khoản để thu BHXH ra sao, số tiền thu được thế nào thì các cơ quan còn chờ thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trao đổi về việc này, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Bảo hiểm xã hội cho biết, thông tư đã lấy ý kiến xong và chờ ban hành. Song theo quy trình ban hành văn bản quy phạm pháp luật, chờ thông tư cũng mất một thời gian, có khả năng sẽ không kịp ban hành trước 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực. Từ 1/10, Bảo hiểm xã hội Việt Nam bãi bỏ 11 loại giấy tờ, thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, gồm Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mẫu 11A và 11B; Giấy đề nghị thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế; Đề nghị truy lĩnh số tiền chưa nhận; Xác nhận đang đi học của nhà trường; Đề nghị tạm ứng mai táng phí; Quyết định của cấp có thẩm quyền cử đi học và làm việc ở nước ngoài; Giấy ủy quyền nộp hồ sơ thanh toán trực tiếp chi phí khám chưa bệnh bảo hiểm y tế; Đề nghị xác nhận chữ ký; Danh sách xác nhận người hưởng chế độ bảo hiểm hàng tháng qua tài khoản ATM; Xác nhận người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng qua tài khoản ATM. Hầu hết giấy tờ này đều được ban hành từ năm 2012-2014. Cơ quan này cũng đang rà soát và đơn giản hóa quy trình nhận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Phương Hòa

lương tính bảo hiểm 2016